ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников органов местного самоуправления Нижнедевицкого муниципального района Воронежской области
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в органах местного самоуправления Нижнедевицкого муниципального района Воронежской области (далее – органы местного самоуправления), порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
К категории работников органов местного самоуправления относятся:
1. Порядок приема и увольнения работников
1.1. Прием на работу в органы местного самоуправления производится на основании заключенного трудового договора.
Гражданин поступает на муниципальную службу и принимается на работу на условиях трудового договора, заключаемого:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, предусмотренный действующим законодательством.
1.2. При приеме на работу гражданин представляет документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудового кодекса РФ), для муниципальных служащих - в соответствии с пунктом 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
Установление испытательного срока при приеме на работу осуществляется в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий находиться на муниципальной службе по основаниям, предусмотренным статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Прием на работу оформляется в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на трудовую пенсию.
Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.
2. Основные права и обязанности работников
2.1. Работник органа местного самоуправления имеет право на:
Помимо основных прав муниципальный служащий органа местного самоуправления имеет права в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.2. Работник обязан:
Помимо основных обязанностей муниципальный служащий органов местного самоуправления исполняет обязанности в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.2. Работодатель имеет право:
Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде и о муниципальной службе.
3.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности органов местного самоуправления.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников органов местного самоуправления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Режим ежедневной работы при перерыве на обед с 12.00 до 13.00 составляет:
|
понедельник - четверг |
пятница |
мужчины |
8.00 – 17.00 |
8.00 – 17.00 |
женщины |
8.00 – 16.15 |
8.00 – 16.00 |
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
4.2. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. В соответствии с законодательством о труде нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.4. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ и действующим Положением о порядке и условиях предоставления отпусков работникам органов местного самоуправления Нижнедевицкого муниципального района.
Согласно действующему законодательству для муниципальных служащих установлен ежегодный:
а) основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы - продолжительностью 35 календарных дней;
б)дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью, исчисляемой из расчёта один календарный день отпуска за полный календарный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;
в) дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы, предоставляемый по группам должностей:
Для работников, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,
5. Поощрения работников
5.1.За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
Увольнение может быть применено:
а) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
б) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за:
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ.
6.3. Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса РФ.
6.4. С настоящими Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены под роспись все работники администрации Нижнедевицкого муниципального района, которые обязаны их соблюдать в своей повседневной работе.